Так скажем последние лет 10 я работаю сам на себя. Естьественно хуй плачу налоги и тд и тп. Нет, когда был свой магазин я налоги платил, даже девкам официальную зарплату платил(25 т), ну а премию в конверте (10т). До блять как бакс скакнул, закрылся и послал всех накуй.
 
Ну скучно мне тут стало пару лет назад, думаю пойду устроюсь на официалку,  плюнул и устроился в почту России. lol.gif Замом отделения.
 
Ну что сказать, 4 смены отпахал и уже увидел кучу всего интересного. Бабы охуевшие там работают и блять мне их ещё строить придётся, а не построю сожрут с говном, мда...
 
А вот мужики те что на выдаче и на принятии посылок, охуенные. Ебашут как папы Карло, но они и получают больше баб намного.

1)Из какой страны вы иммигрировали в США и почему?
 
Мигрировал я из Кыргызстана г. Бишкек. Там имел бизнес сантехнический 4 года, автомобиль и дом. Идея уехать из страны принадлежала супруге, у меня особого желания не было. Но благодаря тому что мне удалось выиграть "грин карту", с первого раза, моей семья без проблем перебралась в США, штат Флорида.
 

2) Довольны ли вы тем что работаете в "чужой" стране?
 
Я очень доволен тем что живу в Америке. Работа здесь спокойная, на "релаксе". Оплата почасовая, без гонок. Поэтому трудится здесь одно удовольствие. Работодатели в своей основе лояльны к своим работникам.
 
3) Какая средняя зарплата сантехника в США?
 
Грубо говоря в районе 20 долларов в час. Здесь очень хорошая оплата за переработку свыше 40 часов в неделю. Переработанные часы оплачиваются коэффициентом 1.5. Т.е 30 долларов в час. При таких условиях можно заработать до 2 000 "бакинских". Но в среднем 1000 долларов в неделю (4 тыс $ в месяц).
 

 

В сетевых магазинах уже не первый год жесткий дефицит кадров. Некого брать. Самый желанный пол и возраст кандидата — мужчина от 25 до 40 лет, но они не идут. Устраиваться приходят или слишком молодые или люди в возрасте.
 
Интересно, что многие директора предпочитают брать соискателей постарше и с недоверием относятся к молодёжи. На кухне общались с несколькими сотрудниками разных торговых сетей, в чем они видят главные трудности работы с этим талантливым поколением из Тик Тока?
 
1. Престиж и статус
 
Работа продавца никогда не была престижной, но многие молодые люди относятся к ней прямо как к чему-то зазорному и постыдному. Откровенно стесняются и говорят: "Я не буду сидеть на кассе, в этот магазин ходят мои знакомые, не хочу чтоб они меня тут увидели".
 
У многих из них всё общение проходит в социальных сетях и очень слабо развиты навыки коммуникаций в реальной жизни. У поколения Тик Тока нет особого желания контактировать с людьми: "Покупатели какие-то злые и нервные все. Каждый день у меня из-за них сплошной стресс. Буду работать только на складе".
 
Нет ничего страшного, чтоб в 20 лет трудиться кассиром в Пятерочке, но они так не считают. Как-то совсем упустил момент, когда вдруг молодым людям стало непрестижно иметь обычную работу? И на какую должность сейчас положено претендовать в этом возрасте?

Какая интересная работа! Это Анастасия, ей 29 лет. Три года назад она умчалась в Южную Корею, где работала в сервисе «Собутыльник на час». Это когда всяким несчастным офисным клеркам составляешь компанию в заведениях: выпиваешь, общаешься, веселишься. И всё это по прейскуранту. Причем это не просто нормальная по корейским меркам работа, но и очень востребованная. А европейская девушка – просто мега круто. Интим полностью исключен, даже разговор не заходил.
 

Мне 34 года, по образованию я танцор: окончил хореографический колледж, а затем — Университет культуры. И до сих пор моя жизнь строится вокруг этого: люблю танцевать и для людей, и для себя в том числе.
 
А в 2015 году я познакомился с клубной сферой — и мне очень понравилось, что происходит ночью, понравилось то, как красиво люди могут отдыхать. Для себя я решил, что готов работать с дорогой публикой, у которой есть желание смотреть на мои выступления и возможность платить за это.
 
Через какое-то время я задумался, что во время шоу на мне всегда очень много одежды — а почему бы не раздеться? Постепенно образы стали более легкими, в них оставалось все меньше элементов — и мне понравилось, как реагируют зрители, как восхищаются моим телом, понравился контакт с ними.
 
Такое направление, как стриптиз, — это ведь тоже искусство: искусство уметь себя подать, красиво раздеться, чтобы это было не пошло, но эротично и сексуально. Есть среди танцоров те, кто не понимают, что они танцуют: да, он вышел, разделся, покрутил попой, и пьяненькие девочки запищали.
 
У меня другой подход. К выступлениям я обычно тщательно готовлюсь: тренажерный зал пять раз в неделю, косметолог, солярий, если нет солнца, депиляция. Я не могу позволить себе выглядеть плохо, ведь я вхожу в тесный контакт со зрителем. Плюс подготовка к самому празднику: нужно продумать все детали, чтобы получилось вкусно, интересно, сексуально и юмористично.
 
Я работаю и в клубах, и по индивидуальным заказам. Стандартный заказ, как правило, включает в себя танец, раздевание и взаимодействие со зрителем. Но за дополнительную сумму можно к выступлению добавлять и другие фишки. Например, есть опция «Мальчик-тортик», когда я выношу торт и мы с героиней вечеринки облизываем друг друга, — да, получается пошло, но красиво и прикольно.
 
Нужно понимать, что это развлечение, и моя задача — создать атмосферу праздника.

Ситуация. В офисе сидит наш партнер b2b - небольшая "управляйка" с тетечками, которые помогают нам по канцелярии, уборке, стирке спецодежды, транспорт заказать, ну типо хоз-отдел, но на аутсорсе.
 
Забираю у них счета на оплату, тетечка в возрасте просит поговорить. Ну, чем смогу помогу, что случилось?
 
Видите ли, у меня сын, очень грамотный, умный, по компьютерам разбирается, знает программирование, чинит сам, но его после института никто не берет на работу, ссылаются на отсутствие опыта. А ему уже 25 лет скоро.
 
Ставок вроде нет, но отказывать не хочу.
Иду в HR, говорю можем помощника эникея куда-то пристроить? Нет ставок.
Иду к начальнику отдела HR и социальных гарантий - поможем женщине из нашего аутсорса? Тетенька неплохая. Но нет ставок.

На прошлой неделе произвёл впечатление рассказ в одной из узкопрофильных групп коллеги из Штатов (она фрилансер, занимающаяся подбором персонала, работает с крупнейшими компаниями - игроками IT рынка).
В этом году она столкнулась с проблемой отказа кандидатов работать в крупнейших мировых корпорациях, что является, по ее мнению, одним из последствий пандемии, и связано со сменой жизненных приоритетов и желанием лучших кандидатов соблюдать жизненный баланс и перестать жить на работе.
 
Учитывая мой личный опыт управления персоналом в крупных Московских корпорациях, кратко расскажу от чего люди отказываются.
Ниже я привожу часть льгот полагающихся рядовым сотрудникам лучших технологических компаний, в долларах США.
Например из :
+ 4000 $ в год наличными - для сотрудников-молодых родителей в Facebook
+ 2000 $ в год - дополнительная выплата к отпуску в компании Airbnb
+ 2500 $ в год на оплату любого дополнительного обучения в Google.
 

Что можно делать за 16 тыр в месяц по графику 2/2?
Ничего, и даже немного вредить...
 

Подробности под катом!

  На популярном сайте объявлений появилась необычная вакансия. Семейная пара ищет няню. Нужна бесплатная помощь. Но это еще не все, для того, чтобы нянчить её детей бесплатно надо ещё и фото прислать, и объяснить почему ты хочешь этим заниматься.
 
А если ты немного не подходишь, под наши уровни красоты, то тебе придется доплатить, чтобы твоя отвратительная рожа нас не бесила, но главное внутренний покой и умиротворение
 

 

 
Я давно уже не студентка, но все же рискнула устроиться на работу в фастфуд, потому что в описании вакансии значились «гибкий график, бесплатное питание для сотрудников, официальное трудоустройство по трудовому кодексу» — как говорится, все что нужно рабочему человеку. Но даже имея за плечами жизненный опыт, не догадывалась, насколько суровые условия труда скрываются за этими «правильными» словами.
 
— Платить будем 130 рублей  в час, — отрезал будущий руководитель. — Перерывы не оплачиваются, отпуска, больничные — тоже. За что тебе платить, если в это время ты не работаешь?
 
Условия звучали жестко, но в принципе логично. Особо и не поспоришь, ведь кто не работает — тот не ест. Почасовая ставка показалась мне не такой уж плохой по сравнению с теми же сетевыми супермаркетами, где тебе гарантировано платят всего лишь 100-115 рублей в час.

 

Хочу рассказать об одной из моих первых работ в Америке.
 
В первые недели и даже месяцы жизни в США, я как и все иммигранты, по привычке переводил свои расходы из долларов в рубли и немножко офигевал от такой математики:
 
Аренда квартиры + депозит.. это ж если перевести в рубли.. е-мое, это ж почти 200 000 рублей!! а потом еще каждый месяц по 80 000 надо будет платить! А еще счета, продукты, авто.. Аааа! Где я буду брать столько денег?? Надо срочно искать работу!
 
Один из моих знакомых, работавший в отеле на тот момент, предложил мне попробовать устроится к ним на фронт деск (ресепшн)
- Братан я на английском то говорю с ошибками, да еще и акцент у меня - обьясняю я ему.
- Ничо страшного. У нас не пятизвездочный отель. Говорить можешь - этого уже достаточно. Тем более, устроим тебя в ночную смену. Там посетителей мало, особо и говорить ни с кем не придется.
“Ну что ж, болтать на ресепшене - не мешки ворочать. Все лучше чем убер или мувинг.” - думал я тогда - “За одно и английский подтяну!”
Помню как я даже был горд собой надевая футболку с логотипом отеля и заступая в ночную смену. Я и не подозревал что меня ждет.
 

Сейчас в Интернете существует множество площадок, на которых можно найти не только вакансии, если вы ищете работу, но и резюме соискателей. И к составлению этого самого резюме далеко не все подходят ответственно. Например, эти ребята явно не сильно стремятся найти рабочее место, поскольку их объявления выглядят хоть и забавно, но очень нелепо.
 

Безусловно. Если в процессе работы вы ни с кем не завязаны процессом - то да. Условно, вы разрабатываете условный макет для салона красоты "Пипочка". В принципе, руководителю похрен, будете вы это делать с 9 до 18 или с 10:48 до 15:23. Главное, чтобы к обозначенному сроку макет был.
 
Аналогично, если вы работаете со склада в склад. Т.е. пришли в любое время, взяли со склада дневную норму заготовок и делаете детали, относя их на склад. Тоже пофиг, вощемта.
 
Совершенно иное дело, когда ваша позиция подразумевает работу в коллективе. Простой пример. Фура стоит возле склада, нервный водила бегает кругами "грузите меня", складские сидят и курят, потому, что нет документа из бухгалтерии. Без него грузить нельзя. А бухгалтер "опаздывает на 45 минут, но потом зато задержится на 45 минут!"

Так как я несколько лет проработал и в Италии и в Германии в больших компаниях (20,000+ чел), то решил представить разницу менталитетов.
 
1. Переработки
 
В Германии офисные работники присутствуют примерно с 8,30 до 16,30. В среднем.
В Италии чем больше часов ты переработаешь после 6, тем лучше. Ты показываешь заинтересованность в работе! Уход в 8, постоянный, норма в Италии! Уход в 18,00 равен заложенной бомбе в коллективе!
 

 
2. Совещания
 
В Италии совещания собираются на 10+ человек и на пол дня сразу. При этом можно опоздать, можно ответить на телефон сидя за столом и даже презентуя, можно выйти покурить/попить кофе/уйти на другое совещание и потом вернуться и спросить "А что случилось пока меня не было?".
Вам расскажут. Решения, в любом случае, на совещаниях не принимаются. Важен сам факт высказывания точки зрения, а решение потом примет начальник единолично.
В Германии полная противоположность. 30 минут - максимум час. И как итог должно быть принято и запротоколировано решение.

 
Вот уже почти год, как действуют ковидные ограничения, в том числе на въезд в Россию наших "друзей" и "партнеров" из южных стран.
 
Не знаю как у вас, но в нашем городе их стало очень мало, а так как я имею определенное отношение к сфере строительства, то могу рассказать некоторые выводы.
 
1. Реально стало больше работы. На мне, бригадире небольшой бригады сейчас "висит" 3 объекта, и еще 3-4 ждут своей очереди. Причем не мы ищем работу, а заказчики ищут нас.
 
2. Повысились цены на работу. По моим наблюдениям минимум на 10-15%.
В отсутствии наших южных друзей, сначала заманивающих заказчиков более низкой ценой, а потом компенсирующих это часто более низким качеством все встало на свои места.

Недавно я снова устроился на работу в такси на межгород.
 
Еду вчера по объездной.
На выезде из города стоят два пацана лет 15-16 с лопатами в руках и голосуют.
На улице жарища, морды у пацанов красные, потные, взгляд заёбанный.
Останавливаюсь.
 
- Здрасте. А вы нас до такой-то деревни не довезёте?
Только у нас лопаты...
 
Киваю головой на заднее сиденье.
- Заползайте. Только аккуратно.
 
- И ещё у нас денег нет. - Обречённо выдаёт один из мальчишек
 
- Садитесь. Не все таксисты конченые пидарасы так-то..
 
Мальчишки уселись, засунули свои лопаты, мы тронулись и мне стало интересно, что делают два пацана 15-16-ти лет примерно в 30 км от своей деревни без денег, без телефонов, без сигарет и даже без бутылки воды, когда на улице +43 градуса.

К своим сорока годикам я уже успел побывать и инженрегром-программером, и начальником, и замом- и собсно директором, и успешным бизьнисьменом и убыточным. По итогу сорока лет накопил только одно: отсутствие долгов (включая кредиты)... на сегодня... что будет завтра - вопрос. "Кухни" разные видел и снизу и сверху, а потому имею немного что сказать. Далее будет много сумбурных букв.
 
Итак:
 
1. Образование... Особенно средне-специальное и более особенно высшее. Его НЕТ. Практически и совсем. В технической сфере - ОДНОЗНАЧНО. Нет его с 90-х, а может еще и раньше. "Шарящие" специалисты сегодня - это в 99% случаев реально ТАЛАНТЛИВЫЕ САМОУЧКИ. Кто-то больше, кто-то меньше, но это ФАКТ. В стройке, в ай-ти, в инжениринге, ВЕЗДЕ! Сам учился, сам знаю, что из 3-х групп на выпуске реально, кто понимал в ЗАЧАТКАХ специальности, которой учился, было человек 6-7. Причем с этими знаниями и навыками они уже пришли СО ШКОЛЫ, и за 5 лет ВУЗа просто не проебали их и, занимаясь САМООБРАЗОВАНИЕМ, нарастили и несколько преумножили. ВУЗ, по сути, им только мешал, если не брать в рассмотрение общеобразовательные науки ну и психологические аспекты, социализацию и т.д. Так же было в 3-х соседних вузах с аналогичной специальностью. НЕ так было в единственном (на тот момент) реальном (!) универе, на единственном факультете, в единственной группе, где ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УЧИЛИ. Но это 30 человек на МИЛИОННИК, которым что-то вложили в голову ДОПОЛНИТЕЛЬНО к тому, чему они научились сами. Специальность ай-тишная, само собой. Но это все "присказка".

И про эту... как ее?.. за забором...
 
Очередь, в смысле...
 
Народ не хочет работать! Нет, ну вы представляете, друзья, в стране миллионы безработных, а сотрудника на 25 тысяч месяц найти не можем! Да ему же и делать то ничего не нужно: машину с утра принял, разгрузил, и спи отдыхай - следи, чтобы клиенты ничего не украли, обслужил немного, поработал 5 минут, товар разложил, план по продажам выполнил - и опять отдыхай. Пол вымыл, туалет... мелочи там - и до вечера делать ничего вообще не нужно, так... бумажная работа. Если не успеваешь, так мы ж не звери какие, понимаем, что за 12 часов устаешь - домой можно работу забрать. Главное, чтоб человек ответственный был и стрессоустойчивый, образование, конечно, высшие техническое, знание ПК и навыки слесаря 5 разряда...
 
Так мы ж не минималку предлагаем - зарплата выше средней по городу! Это и логично, нам абы кто не нужен.